Çalışan bağlılığını ve memnuniyetini düzenli olarak ölçüyor, elde ettiğimiz sonuçları doğrudan aksiyon planlarına dönüştürüyoruz. Mavi yaka ve beyaz yaka çalışanlarımızı kapsayan çalışan bağlılığı anketlerimizin sonuçlarını; güven, adalet, liderlik, iletişim, çalışma ortamı ve kurum kültürü başlıklarında bütüncül olarak değerlendiriyoruz. Bu verilerden elde ettiğimiz içgörüler doğrultusunda karar alma süreçlerinde proaktif şekilde hareket ediyor, çalışan deneyimini sürekli iyileştirmeye yönelik adımlar atıyoruz.

Çalışan bağlılığı ve kurum kültürü alanındaki güçlü performansımız, Great Place to Work® sertifikası ile de desteklenmekte; Limak Çimento olarak bu başarıyı sürdürülebilir hale getirmeyi hedefliyoruz. Çalışan bağlılığına ilişkin olumlu tablo, çalışan devir oranları ve kurum içi süreklilik üzerinde de destekleyici bir etki yaratmaktadır. İşin niteliği ve departman ihtiyaçları doğrultusunda esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkânı ve yarı zamanlı çalışma modelleri gibi uygulamalar sunuyoruz. Bu yaklaşım, Limak Çimento’nun güçlü kurum kültürünü, yüksek çalışan bağlılığını ve sürdürülebilir İnsan ve Kültür anlayışını somut çıktılarla desteklemektedir.

Performans Yönetimi

Performans yönetimini, kurumsal stratejilerimizle uyumlu, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir yapı olarak ele alıyoruz. Balanced Scorecard ve SMART hedefler doğrultusunda tasarladığımız bireysel performans sistemiyle çalışan hedeflerini kurum ve departman öncelikleriyle ilişkilendiriyor; bireysel katkıyı daha görünür, şeffaf ve izlenebilir hale getiriyoruz.

Bu süreci yalnızca dönem sonu değerlendirmesi olarak değil, yıl boyunca devam eden bir iletişim, geri bildirim ve gelişim alanı olarak konumlandırıyoruz. Çalışanlar ve yöneticiler arasında gerçekleştirilen düzenli görüşmelerle hedef ilerlemelerini takip ediyor, ihtiyaç halinde hedefleri güncelleyerek süreci dinamik şekilde yönetiyoruz.

Bireysel performans sistemimizi dijital platformumuz ÇEVİK ile destekliyor; hedeflerin izlenmesi, güncellenmesi ve değerlendirilmesini sistematik şekilde yürütüyoruz. Bu yapı sayesinde performans yönetimini, çalışan gelişimini destekleyen ve Limak Çimento’nun sürdürülebilir büyüme hedefleriyle bağlantılı güçlü bir yönetim aracına dönüştürüyoruz.